Loading...

تالار تبادل نظر کارپ

سوال و یا مشکل خود را مطرح کنید ...

9106804 2 نظر

اگر شرکتی پایان هر سال تمام مزایای پرسنل ...

اگر شرکتی پایان هر سال تمام مزایای پرسنل خود را ازجمله عیدی و مرخصی و سنوات تسویه کندآیا در زمان تسویه دوباره باید برای سنوات مثلا دو سال کارکرد پرسنل با وجود تسویه در پایان هر سال طبق آخرین پایه حقوق بعد از کسر پرداختی سالهای قبل باید پرداخت گردد
نظرات :
9106804

۱- اگر کارگر قراردادی است وقرارداد وی منتهی به پایان سال است ودر پایان سال تسویه کامل صورت گرفته و سنوات خود را دریافت داشته است ومجددا در سال بعد با انعقاد قرارداد جدید مشغول به کار می شود نباید سنوات پرداخت شده سال قبل به عنوان علی الحساب منظور گردد چون قراردادجدید استمرار قرادادقبل نمی باشد

9106804

۲-در صورتیکه کارگر دائم باشد وپایان هرسال سنوات به وی پرداخت شود به عنوان علی الحساب منظور ودر زمان قطع همکاری براساس آخرین مزد سنوات مدت کارکرد محاسبه ومبالغ دریافتی الحساب از وی کسر ومابقی باید پرداخت شود

کارپ

کارپ، نخستین رسانه استخدام وب فارسی است که علاوه بر انتشار آگهی های استخدام شرکت ها و کسب و کارها، به مهارت های نرم شغلی پرداخته است. لازم به ذکر است در این زمینه با انتشار ویدیوهای آموزشی و مقالات مهارت شغلی قصد در افزایش علم و مهارت شغلی کارجویان گرامی دارد.
کافرمایان میتوانند با درج آگهی استخدام بصورت رایگان در رسانه کارپ به جذب نیرو بپردازند و کارجویان نیز میتوانند با افزایش مهارت های نرم شغلی، جایگاهی بهتر در شرکت ها و کسب و کارهای معرفی شده داشته باشند.

نصب برنامه ها دسترسی سریع تر به آگهی های استخدام رسانه کارِپ